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到外企任职有哪些法律规定
  
      我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司办事处工作有一些特别规定， 中国雇员应遵守有关法律法规，合法地成为外企雇员，保护自己的权益。

     当您作为候选人通过不同途径被外商选拔、考核、面试并被告知被录用，在谈妥 聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后，外商通常要问：“您在何时可来我公司工作？” 这时您的回答应谨慎。如果你是没有工作的求职者，可回答能尽快上班。但如果您正在 另一家公司工作，则应注意，不能为保住新工作而答尽快上班，我国劳动法规定：劳动 者解除合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位，超过３０日，劳动者可向用人 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者违法解除劳动合同给 用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后 ３０日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意， 当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决， 必要时相应赔偿损失；如您在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您 就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。所以，对新老板的问话您可以回答： “我最迟在３０日后上班，在此期间尽快办理辞职，交接工作等事项，但如原单位同意， 我会争取近早办完手续来新公司上班。”

     在拿到新公司的聘用信，与原单位终止了劳动关系后，您就可以到公司去了，但 这时您还不是合法形式下的“外企人”，因为按有关法规规定，外国公司办事处与中国 雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过当地外国企业服务公司等有关合法的人才中介机 构办理正式聘用手续，并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、 体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系，自此，您就 成为一名外企雇员了，从法律上讲，您是人才中介机构的法律上的雇员；从实际上讲， 因为是通过上述机构派遣到外国公司代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇员。 		 
     
   

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